Werkgevers

Prinsen Begeleiding & Advies denkt vanuit en werkt met werkzoekenden.
Wij vinden echter dat u als werkgever daarbij niet uit het oog verloren mag worden;
Met u staat of valt immers het succes van een plaatsing.

Om potentiële werkgevers nieuwsgierig te maken en tegelijkertijd goed van dienst te kunnen zijn, bieden wij u – geheel kosteloos – de volgende diensten aan:

  • Informatiegesprek over onze 2e spoor- en outplacementtrajecten/ Wet Verbetering Poortwachter
  • Informatiegesprek over het aannemen van een kandidaat met een Ziektewet-, WIA- of Wajong-uitkering (de zogenaamde AG-doelgroep).
  • Werving en selectie van een nieuwe werknemer uit de AG-doelgroep.
  • Ondersteuning bij en het zoveel mogelijk uit handen nemen van de correspondentie met het UWV en/ of gemeente voor het aanvragen van financiële middelen.

Het in dienst nemen van iemand uit de AG-doelgroep heeft ook een aantal financiële voordelen voor u.

We zetten ze op een rij:

  • Proefplaatsing van 2 maanden: u hoeft hiervoor niets te betalen, ook geen salaris aan de kandidaat.
  • Mobiliteitsbonus: bonus voor het aannemen van een kandidaat uit de AG-doelgroep.
  • Voorzieningen op de werkplek: denk daarbij aan een traplift of aangepaste stoel.

Voor kandidaten met een WIA-uitkering geldt nog het volgende voordeel:

  • No-riskpolis: bij ziekte betaalt het UWV de loonkosten. Als werkgever hoeft u de dagen van afwezigheid
    niet door te betalen. Deze regeling geldt voor de eerste 5 jaar van het dienstverband.

Neemt u een Wajongere in dienst, dan komen daar nog onderstaande voordelen bij:

  • No-riskpolis: bij ziekte betaalt het UWV de loonkosten. Deze regeling blijft van kracht zolang de Wajongere bij u in dienst is.
  • Loondispensatie: vergoeding voor eventueel verminderde loonwaarde ten opzichte van andere werknemers.

Bijvoorbeeld: wanneer een Wajongere in vergelijking met collega’s iets minder presteert door een langzamer tempo,
kunt u dispensatie aanvragen.
Stel dat de kandidaat 70% presteert ten opzichte van reguliere collega's, dan zal u als werkgever 70% van het loon betalen.
Het UWV vult de overige 30% aan, uitgaande van het wettelijk minimumloon.

  • Korting op sociale premies
  • Jobcoaching: u en de Wajongere worden door Prinsen Begeleiding & Advies intensief begeleid om de plaatsing
    tot een succes te maken.

In onderstaande infographic en schema, ziet u hoe de procedure eruit ziet wanneer u een Wajongere in dienst neemt.

Download hier het schema.

Wilt u meer weten over de mogelijkheden om een kandidaat uit de AG-doelgroep aan te nemen?

Maak een afspraak voor een informatie-gesprek.

Wij maken gebruik van cookies!

Door gebruik te maken van deze website gaat u akkoord dat deze website cookies plaatst op uw apparaat. Een cookie is een klein tekstbestand dat door de website wordt gebruikt om de website te laten functioneren en uw bezoek efficiënt te maken.

Klik op akkoord voor een volledig werkende website, of bekijk eerst de details op de detail pagina alvorens u akkoord gaat.