Werkgevers
Prinsen Begeleiding & Advies denkt vanuit en werkt met werkzoekenden.
Wij vinden echter dat u als werkgever daarbij niet uit het oog verloren mag worden;
Met u staat of valt immers het succes van een plaatsing.
Om potentiële werkgevers nieuwsgierig te maken en tegelijkertijd goed van dienst te kunnen zijn, bieden wij u – geheel kosteloos – de volgende diensten aan:
- Informatiegesprek over onze 2e spoor- en outplacementtrajecten/ Wet Verbetering Poortwachter
- Informatiegesprek over het aannemen van een kandidaat met een Ziektewet-, WIA- of Wajong-uitkering (de zogenaamde AG-doelgroep).
- Werving en selectie van een nieuwe werknemer uit de AG-doelgroep.
- Ondersteuning bij en het zoveel mogelijk uit handen nemen van de correspondentie met het UWV en/ of gemeente voor het aanvragen van financiële middelen.
Het in dienst nemen van iemand uit de AG-doelgroep heeft ook een aantal financiële voordelen voor u.
We zetten ze op een rij:
- Proefplaatsing van 2 maanden: u hoeft hiervoor niets te betalen, ook geen salaris aan de kandidaat.
- Mobiliteitsbonus: bonus voor het aannemen van een kandidaat uit de AG-doelgroep.
- Voorzieningen op de werkplek: denk daarbij aan een traplift of aangepaste stoel.
Voor kandidaten met een WIA-uitkering geldt nog het volgende voordeel:
- No-riskpolis: bij ziekte betaalt het UWV de loonkosten. Als werkgever hoeft u de dagen van afwezigheid
niet door te betalen. Deze regeling geldt voor de eerste 5 jaar van het dienstverband.
Neemt u een Wajongere in dienst, dan komen daar nog onderstaande voordelen bij:
- No-riskpolis: bij ziekte betaalt het UWV de loonkosten. Deze regeling blijft van kracht zolang de Wajongere bij u in dienst is.
- Loondispensatie: vergoeding voor eventueel verminderde loonwaarde ten opzichte van andere werknemers.
Bijvoorbeeld: wanneer een Wajongere in vergelijking met collega’s iets minder presteert door een langzamer tempo,
kunt u dispensatie aanvragen.
Stel dat de kandidaat 70% presteert ten opzichte van reguliere collega's, dan zal u als werkgever 70% van het loon betalen.
Het UWV vult de overige 30% aan, uitgaande van het wettelijk minimumloon.
- Korting op sociale premies
- Jobcoaching: u en de Wajongere worden door Prinsen Begeleiding & Advies intensief begeleid om de plaatsing
tot een succes te maken.
In onderstaande infographic en schema, ziet u hoe de procedure eruit ziet wanneer u een Wajongere in dienst neemt.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden om een kandidaat uit de AG-doelgroep aan te nemen?
Maak een afspraak voor een informatie-gesprek.